Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na IT nábor
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného specialistu na IT nábor, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám vyhledávat, oslovovat a získávat špičkové technologické talenty pro široké spektrum technických pozic. Tato role je ideální pro člověka, který rozumí náborovým procesům, orientuje se v prostředí informačních technologií a dokáže efektivně komunikovat jak s kandidáty, tak s hiring manažery. Specialista na IT nábor bude hrát klíčovou roli při budování talent pipeline, zlepšování kandidátské zkušenosti a podpoře růstu společnosti prostřednictvím kvalitního obsazování pozic.
Na této pozici budete úzce spolupracovat s vedoucími týmů, HR kolegy a technickými manažery při definování požadavků na jednotlivé role, tvorbě náborových strategií a realizaci výběrových procesů od prvního kontaktu až po nabídku zaměstnání. Budete aktivně vyhledávat kandidáty prostřednictvím profesních sítí, databází, pracovních portálů, komunitních akcí a přímého oslovení. Součástí práce je také předvýběr kandidátů, vedení úvodních pohovorů, koordinace technických kol a průběžná komunikace se všemi zúčastněnými stranami.
Úspěšný kandidát by měl mít přehled o IT rolích, jako jsou softwarový vývojář, DevOps inženýr, datový analytik, cloud specialista, tester, produktový manažer nebo kyberbezpečnostní expert. Nemusí být technickým specialistou, ale měl by rozumět základní terminologii, technologiím a rozdílům mezi jednotlivými typy pozic. Důležitá je schopnost posoudit relevantní zkušenosti kandidátů, identifikovat jejich potenciál a doporučit nejvhodnější uchazeče podle potřeb firmy.
Kromě samotného náboru se od vás očekává také práce s náborovými metrikami, správa kandidátské databáze, podpora employer brandingu a návrhy na zlepšování náborových procesů. Budete sledovat trendy na trhu práce, analyzovat dostupnost talentů a pomáhat společnosti reagovat na změny v konkurenčním prostředí. Tato role vyžaduje vysokou míru samostatnosti, organizačních schopností, empatie a orientace na výsledek.
Pokud vás baví práce s lidmi, zajímá vás svět technologií a chcete mít přímý dopad na růst firmy prostřednictvím kvalitního náboru, tato pozice vám nabídne dynamické prostředí, prostor pro profesní rozvoj a možnost spolupracovat na obsazování klíčových IT rolí.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyhledávat a oslovovat kandidáty na IT pozice prostřednictvím různých kanálů
- Vést úvodní pohovory a hodnotit vhodnost kandidátů pro technické role
- Spolupracovat s hiring manažery na definování požadavků a profilů pozic
- Koordinovat celý náborový proces od sourcingu po nabídku zaměstnání
- Budovat a spravovat databázi kandidátů a talent pipeline
- Zajišťovat pozitivní kandidátskou zkušenost během celého výběrového řízení
- Sledovat náborové metriky a připravovat pravidelné reporty
- Podporovat employer branding a účastnit se náborových akcí
Požadavky
Text copied to clipboard!- Praxe v náboru, ideálně se zaměřením na IT nebo technické pozice
- Znalost náborových metod, sourcingu a práce s profesními sítěmi
- Schopnost porozumět základní IT terminologii a typům technických rolí
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Samostatnost, pečlivost a dobré organizační schopnosti
- Zkušenost s ATS systémy a správou kandidátských databází
- Schopnost budovat vztahy s kandidáty i interními stakeholdery
- Aktivní přístup k řešení problémů a zlepšování procesů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s náborem IT specialistů?
- S jakými technickými rolemi jste nejčastěji pracoval nebo pracovala?
- Jaké sourcingové kanály považujete za nejefektivnější při IT náboru?
- Jak hodnotíte technické znalosti kandidátů bez hluboké technické expertizy?
- Jakým způsobem budujete dlouhodobé vztahy s kandidáty?
- Jaké metriky sledujete při vyhodnocování úspěšnosti náboru?
- Jak řešíte situaci, kdy hiring manažer a kandidát mají odlišná očekávání?
- Jaké nástroje a ATS systémy jste dosud používal nebo používala?
